Was sollte ich nach einer Kündigung als Erstes tun?

Nach einer Kündigung sollten Sie zunächst Ruhe bewahren und keine vorschnellen Vereinbarungen unterschreiben. Lassen Sie die Kündigung zeitnah anwaltlich prüfen, denn eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang eingereicht werden. So können Sie Ihre Ansprüche – etwa auf Weiterbeschäftigung oder Abfindung – wahren.

Wann habe ich Anspruch auf eine Abfindung?

Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht in der Regel nicht. Dennoch können Arbeitnehmer durch Verhandlungen oder gerichtliche Vergleiche häufig eine Abfindung erreichen. Entscheidend sind Faktoren wie die Dauer der Betriebszugehörigkeit, Erfolgsaussichten der Klage und das Interesse des Arbeitgebers an einer schnellen Einigung.

Wie reagiere ich richtig auf eine Abmahnung?

Nehmen Sie eine Abmahnung ernst, aber reagieren Sie überlegt. Lassen Sie prüfen, ob sie rechtmäßig und inhaltlich korrekt ist. Gegebenenfalls können Sie eine Gegendarstellung verfassen oder die Entfernung aus der Personalakte verlangen. Eine rechtlich fundierte Reaktion kann helfen, spätere Kündigungen abzuwehren.

Was ist eine Änderungskündigung?

Bei einer Änderungskündigung kündigt der Arbeitgeber das bestehende Arbeitsverhältnis und bietet gleichzeitig neue Vertragsbedingungen an. Diese sollten nicht vorschnell akzeptiert werden, da sie oft zu Nachteilen führen. Eine anwaltliche Prüfung hilft, Risiken zu erkennen und Alternativen zu verhandeln.

Was bedeutet betriebsbedingte Kündigung?

Eine betriebsbedingte Kündigung liegt vor, wenn der Arbeitsplatz dauerhaft entfällt. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass dringende betriebliche Gründe vorliegen und die Sozialauswahl korrekt durchgeführt wurde. Wird dagegen verstoßen, kann eine Kündigungsschutzklage erfolgreich sein.

Welche Fristen gelten für eine Kündigungsschutzklage?

Die Klagefrist beträgt drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam. Es ist daher wichtig, sofort nach Erhalt der Kündigung anwaltlichen Rat einzuholen, um die Frist zu wahren.

Wann ist eine fristlose Kündigung zulässig?

Eine fristlose Kündigung setzt einen wichtigen Grund voraus, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht – zum Beispiel Diebstahl, Tätlichkeiten oder schwere Pflichtverletzungen. Oft bestehen aber Zweifel an der Angemessenheit. Eine juristische Prüfung kann helfen, die Kündigung anzufechten oder eine Einigung zu erzielen.

Welche besonderen Kündigungsschutzrechte gibt es?

Bestimmte Personengruppen genießen Sonderkündigungsschutz, etwa Schwangere, schwerbehinderte Menschen oder Mitglieder des Betriebsrats. Für ihre Kündigung ist meist die Zustimmung einer Behörde erforderlich. Eine Kündigung ohne diese Zustimmung ist in der Regel unwirksam.

Rechtsanwalt Alexander Zastrow
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Wenn das Arbeitsverhältnis zur Belastung wird – wir stehen an Ihrer Seite.

Das Arbeitsrecht berührt oft persönliche und wirtschaftlich sensible Bereiche: Eine Kündigung, eine Abmahnung oder ein Streit um Lohn kann schnell zur Belastung werden. In solchen Situationen ist es wichtig, die eigenen Rechte zu kennen und rechtzeitig zu handeln – denn Fristen sind kurz, und die Folgen eines Fehlers oft gravierend.

Kündigung erhalten?

Wir prüfen die Wirksamkeit und vertreten Sie im Kündigungsschutzverfahren.

Aufhebungsvertrag angeboten?

Wir analysieren Risiken und Chancen – und verhandeln für Sie.

Lohn nicht gezahlt?

Wir setzen Ihre Zahlungsansprüche rechtlich durch – außergerichtlich oder vor Gericht.

Unsere Unterstützung bei Kündigungen

Eine Kündigung ist für viele Arbeitnehmer eine schwere Belastung. Wir vertreten seit vielen Jahren Mandanten, die unerwartet ihren Arbeitsplatz verlieren. Mit unserer Erfahrung im Arbeitsrecht setzen wir Ihre Interessen effizient und zielgerichtet durch.

Zu Beginn klären wir gemeinsam Ihr persönliches Ziel:

Erhalt des Arbeitsplatzes – wenn Sie weiter im Unternehmen bleiben möchten.
Durchsetzung einer möglichst hohen Abfindung – wenn Sie die Kündigung nutzen wollen, um finanziell abgesichert neu zu starten.

Auch bei einer Änderungskündigung prüfen wir genau, ob die neuen Bedingungen zulässig sind und welche Schritte sinnvoll sind.

Individuelle Ersteinschätzung zu Ihrer Kündigung

Unverbindliche Ersteinschätzung ohne Wartezeit (online)
Persönliche Beratung durch erfahrene Arbeitsrechtler
Klare Handlungsempfehlungen zu Abfindung, Sperrzeit & Erfolgsaussichten Individuelle Strategie – kein Standardbaustein
Schnelle Orientierung in einer belastenden Situation

Vertretung und Durchsetzung Ihrer Ansprüche

Vertretung in allen gerichtlichen Instanzen
Keine zeitraubenden Vor-Ort-Termine – Kommunikation per Video, Telefon oder E-Mail
Effiziente Durchsetzung Ihrer Ziele: Arbeitsplatzsicherung oder hohe Abfindung
Minimiertes Kostenrisiko durch Rechtsschutz oder Verrechnung mit der Abfindung
Laufende Information zu Fristen, Chancen und nächsten Schritten

Individuelle Lösungen für Ihre arbeitsrechtliche Situation – direkt, verständlich, verlässlich.

Wenn Sie Unterstützung benötigen, erreichen Sie uns telefonisch oder per E-Mail.
Wir bieten eine unverbindliche Ersteinschätzung und helfen Ihnen, die bestmögliche Lösung zu erreichen.

Sie wurden gekündigt? Wir setzen Ihre Rechte durch.

In vielen Fällen erheben wir Kündigungsschutzklage, um Ihr Arbeitsverhältnis zu sichern. Zielt Ihr Anliegen auf eine Abfindung ab, lässt sich häufig bereits im ersten Gütetermin eine schnelle und vorteilhafte Einigung erzielen.

Möchten Sie Ihren Arbeitsplatz behalten, begleiten wir Sie durch das gesamte Verfahren – transparent, strategisch und individuell.

Wir kümmern uns außerdem um alle Folgethemen einer Kündigung:

Weiterbeschäftigung während des Verfahrens
Auszahlung von Resturlaub
Korrekte Meldung bei der Agentur für Arbeit
Ansprüche auf Arbeitslosengeld

Sie konzentrieren sich auf Ihren Alltag – wir übernehmen die rechtliche Arbeit.

Kündigungsschutzklage einreichen und Arbeitsplatz sichern
Hohe Abfindung verhandeln
Sofortige Freistellung erreichen
Kündigungsfrist für Jobsuche verlängern
Sehr gutes Arbeitszeugnis durchsetzen

Sie haben einen Aufhebungsvertrag erhalten? Wir prüfen, verhandeln und schützen Sie.

Aufhebungsverträge wirken oft harmlos, enthalten aber regelmäßig Nachteile für Arbeitnehmer.

Typische Risiken:

Zu niedrige Abfindung – häufig nicht das, was möglich wäre
Sperrzeit von 12 Wochen beim Arbeitslosengeld
Abgeltungsklauseln, die Ansprüche auf Resturlaub oder Überstunden ausschließen
Fehlerhafte oder unklare Formulierungen, die später gegen Sie wirken können

Wir prüfen, verhandeln und gestalten Ihren Aufhebungsvertrag so, dass Ihre Interessen geschützt sind.

Sperrfrist beim Arbeitslosengeld umgehen – wir zeigen Ihnen den sicheren Weg

Eine Sperrzeit lässt sich meist vollständig vermeiden, wenn:

der Vertrag auf eine betriebsbedingte Situation hinweist
das Beendigungsdatum nicht vor der gesetzlichen Kündigungsfrist liegt
die Einigung nicht freiwillig, sondern „zur Vermeidung einer Kündigung“ erfolgt

Wir sorgen dafür, dass Ihr Vertrag rechtssicher und sperrzeitfrei gestaltet wird.

Abfindung verhandeln – mit Strategie zu Ihrem Vorteil

Wer eine faire Abfindung erhalten möchte, muss verhandeln – und zwar professionell. Arbeitgeber bieten häufig bewusst niedrig an. Wir kennen die Argumentationslinien und wissen, wie sich der Druck erhöhen lässt.

Unser Ziel: Sie erhalten die Abfindung, die Ihrer tatsächlichen Verhandlungsposition entspricht.

Abmahnung erhalten? Jetzt handeln.

Eine Abmahnung kann der erste Schritt zur verhaltensbedingten Kündigung sein. Wir prüfen deren Wirksamkeit, formulieren Gegenreaktionen und schützen Sie vor weiteren arbeitsrechtlichen Schritten.

Arbeitszeugnis prüfen – Ihre Leistungen korrekt dargestellt

Zeugnisse müssen wohlwollend sein. Wir prüfen Formulierungen, decken versteckte Codes auf und setzen Korrekturen durch – damit Ihr beruflicher Neustart gelingt.

Häufige Fragen zum Arbeitsrecht

Wie schnell muss ich auf eine Kündigung reagieren? plaintext Kopieren Bearbeiten

Sie haben ab Zugang der Kündigung nur drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Nach Ablauf dieser Frist ist eine rechtliche Anfechtung in der Regel nicht mehr möglich.

Habe ich Anspruch auf eine Abfindung? plaintext Kopieren Bearbeiten

Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nicht automatisch. Oft wird jedoch im Rahmen eines Aufhebungsvertrags oder einer gerichtlichen Einigung eine Abfindung verhandelt. Wir prüfen Ihre Chancen individuell.

Sollte ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben? plaintext Kopieren Bearbeiten

Unterschreiben Sie niemals vorschnell! Aufhebungsverträge enthalten häufig Klauseln, die zu Nachteilen beim Arbeitslosengeld führen können. Lassen Sie den Vertrag vorab juristisch prüfen.

Kann ich gegen eine Abmahnung vorgehen?

Ja. Abmahnungen können angegriffen oder aus der Personalakte entfernt werden – wenn sie unberechtigt oder formell fehlerhaft sind. Wir übernehmen die Prüfung und rechtliche Durchsetzung.

Was kostet eine arbeitsrechtliche Beratung?

Die Kosten hängen vom Umfang des Mandats und der rechtlichen Situation ab. Gerne informieren wir Sie im Rahmen einer Erstberatung über mögliche Kosten und Finanzierungsmöglichkeiten (z. B. Rechtsschutz, Prozesskostenhilfe).

Ihre Frage war nicht dabei?

„Kündigung erhalten? So reagieren Sie richtig.“

Plötzlich ohne Job – und was nun? In solchen Momenten ist schnelles und rechtssicheres Handeln entscheidend.

Eine Kündigung bedeutet nicht automatisch das Ende Ihrer Rechte als Arbeitnehmer. Viele Kündigungen sind rechtlich angreifbar – sei es aus formalen Gründen, wegen fehlender Sozialauswahl oder mangelhafter Begründung. Wichtig ist: Die Frist zur Einreichung einer Kündigungsschutzklage beträgt nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Wird sie versäumt, kann meist nicht mehr dagegen vorgegangen werden.Wir prüfen für Sie:

Ob die Kündigung formell und materiell wirksam ist
Ob ein Sonderkündigungsschutz (z. B. bei Schwangerschaft oder Schwerbehinderung) besteht
Ob die Sozialauswahl korrekt erfolgte (bei betriebsbedingter Kündigung)
Welche Erfolgsaussichten ein gerichtliches Vorgehen hat

Ziel ist es, für Sie entweder die Weiterbeschäftigung zu sichern oder eine faire Abfindung zu verhandeln.

„Aufhebungsvertrag oder Abfindung? Was Sie wissen sollten.“

Auf den ersten Blick fair, auf den zweiten riskant: Aufhebungsverträge und Abfindungen sollten niemals unüberlegt akzeptiert werden.

Ein Aufhebungsvertrag kann eine einvernehmliche Lösung darstellen – birgt jedoch oft erhebliche Risiken. Unterschreiben Sie nichts vorschnell: Häufig führt ein Aufhebungsvertrag zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, wenn keine gute Begründung vorliegt.

Wir unterstützen Sie dabei:

Vertragsinhalte rechtlich zu prüfen
Risiken zu erkennen und zu vermeiden
bessere Konditionen – etwa eine höhere Abfindung – auszuhandeln
Auswirkungen auf Arbeitslosengeld oder Ruhezeiten korrekt zu bewerten

Auch bei bereits unterbreiteten Abfindungsangeboten analysieren wir die Situation objektiv: Ist das Angebot angemessen oder taktisch motiviert? Wir sorgen für klare Verhältnisse und faire Ergebnisse.

„Abmahnung, Zeugnis & Rechte im Arbeitsverhältnis“

Abmahnung erhalten oder Probleme mit dem Arbeitszeugnis? Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, die Situation juristisch einzuordnen.

Eine Abmahnung ist keine Formalität, sondern eine rechtliche Vorstufe zur Kündigung. Sie bleibt in der Personalakte und kann später gegen Sie verwendet werden. Deshalb sollte jede Abmahnung genau geprüft und – falls unberechtigt – juristisch angegriffen werden.

Unsere Leistungen im Zusammenhang mit Abmahnungen:

Prüfung der Rechtmäßigkeit
Verfassen von Gegendarstellungen
Antrag auf Entfernung aus der Personalakte
Klage auf Rücknahme der Abmahnung

Darüber hinaus beraten wir Sie zu weiteren arbeitsrechtlichen Fragen wie der Gestaltung oder Prüfung von Arbeitszeugnissen, offenen Gehaltsforderungen oder Problemen mit der Rechtsschutzversicherung. Wir sorgen dafür, dass Ihre Rechte am Arbeitsplatz gewahrt bleiben.